ЭТАПЫ АВТОМАТИЗАЦИИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ВУЗА В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ

ilhomjonqodirov02

Авторы 

       Низамитдинов А.И. – доктор философии (PhD) по специальности, cтарший преподаватель, кафедра цифровая экономика, Политехнический институт Таджикского  технического университета имени академика М.С. Осими, г. Худжнд, Республика Таджикистан, ahlidin@gmail.com

      Низомитдинова Ф.Б. – магистрант специальности экономика и управление на предприятиях, Политехнический институт Таджикского технического университета имени академика М.С. Осими, г. Худжнд, Республика Таджикистан,flowerf@list.ru

Аннотация

    В статье рассматриваются основные этапы организации системы управления человеческими ресурсами вуза в условиях цифровой экономики. Выполнен анализ ключевого функционала комплексных программных решений для управления человеческими ресурсами, а также возможности облачных сервисов автоматизации индивидуального управления персоналом. Приводится сравнительный анализ функционала готовых решений зарубежных и российских разработчиков, проанализированы основные функции системы управления человеческими ресурсами вуза. Отмечено, что в контексте развития цифровой экономики и внедрения инновационных решений для управления различных бизнес-процессов, внедрение систем управления человеческими ресурсами в вузе становится наиболее актуальным для снижения текущих расходов. Современный уровень развития информационно-коммуникационных технологий, доступность интернета позволяют автоматизировать сбор, хранение и обработку данных потенциальных и текущих работников, предоставлять оценку работы и предоставлять постоянный доступ к учебным материалам для повышения квалификации работников. В заключении рекомендованы этапы создания и внедрения автоматизированных систем управления персоналом, которые включают: определение цели автоматизации процесса; разработку основных функций системы автоматизации; определение категории программного продукта; выбор программного продукта с учетом цели проекта; внедрение и поддержку системы, которая должна контролироваться менеджером по персоналу и ИТ-менеджером организации.

Ключевые слова

  этапы автоматизации, программное обеспечение, система управления, ключевой функционал, человеческие ресурсы, цифровая экономика.

Язык

русский

Тип

технический

Год

2021

Страница

7-12

Список использованной литературы

  1. Авезов А.Х., Акрамова З.Б. Уровень развития человеческого капитала как фактор устойчивого роста экономики региона. Вестник ПИТТУ имени академика М.С. Осими. 2019. № 1 (10). С. 62-70.
  2. Авезов А.Х. Управление качеством подготовки специалистов в вузе на основе процессного подхода. Вестник ПИТТУ имени академика М.С. Осими. 2017. № 1 (2). С. 86-96.
  3. Бабкин А.В., Буркальцева Д.Д., Костень Д.Г., Воробьев Ю.Н. Формирование цифровой экономики в России: сущность, особенности, техническая нормализация, проблемы развития // Научно-технические ведомости СПбГПУ. Экономические науки. 2017. Т. 10, № 3. С. 9—25.DOI: 10.18721/JE.10301.
  4. Automation in human resources management: market review, http://www.hrportal.ru/article/sredstva-avtomatizacii-kadrovoy-deyatelnosti-obzor-rynka.
  5. Aligning the e-HRM and Strategic HRM Capabilities of Manufacturing SMEs,https://www.emeraldinsight.com/doi/abs/10.1108/978-1-78714-315-920161006.
  6. Bos-Nehles A and Van Riemsdijk M 2014 Human Resource Management, Social Innovation and Technology 14 101–133.
  7. Browning G. (2003). What business wants from HR. People Management, 9(22), 106- 107.
  8. Stefan Strohmeier, Emma Parry (2014) HRM in the digital age – digital changes and challenges of the HR profession. Employee Relations 36(4).
  9. Stefan Strohmeier, Rüdiger Kabst (2014) Configurations of e-HRM – An Empirical Exploration. Employee Relations 36(6).
  10. Smith, C. S., & Ferris, G. R. (1990). Human resources strategy and planning in higher education. Human Resource Planning, 12(4), 13-25. Retrieved June 1, 2004, from ProQuest database.
  11. TANSLEY, C., KIRK, S., WILLIAMS, H. and BARTON, H., 2014. Tipping the scales: ambidexterity practices on e-HRM projects. Employee Relations, 36 (4), pp. 398-414. ISSN 0142-5455.
  12. Weinacker, E.L. (2008). Human Resource Operations in Higher Education. Campella University Publishing.
  13. Wright, P., & McMahan, G. (1992). Theoretical perspectives for strategic human resources management. Journal of Management, 18(2), 295-320. Retrieved June 1, 2004, from EBSCOHost database.

Дата публикация

2023-10-02