ЦЕННОСТНЫЙ ПОДХОД К ОЦЕНКЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ УРОВНЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

Ilhomjon Qodirov

Авторы

 

 Депутатова Л.Н. – кандидат экономических наук, доцент, кафедра экономикии управления промышленным производством, Пермский национальный исследовательский политехнический университет, Пермь, Россия, milade@mail.ru

 

Аннотация

 

  Доказано, что конкурентоспособность предприятия определяется степенью вовлеченности и заинтересованности работников в качественном эффективном труде. Авторами предложен принцип двойственности восприятия ценностей организацией и работником, на основе чего разработана и апробирована методика оценки ценностных категорий персонала. Методика позволяет определить соответствие ценностных установок организации и персонала, организации и коллектива подразделения, организации и коллектива организации. Оценка соответствия ценностей организации и коллектива подразделения включает анализ оценок всего персонала этого подразделения. Методика позволяет корректировать управление, мотивацию и стимулирование работника, а также его дальнейшее продвижение по карьерной лестнице. Методика позволяет установить степень соответствия ценностей организации с ценностями персонала отдельного подразделения, отдела и всего предприятия в целом.

 

Ключевые слова

 

 ценностный подход, организационная культура, мотивация, оценка организационной культуры, интеллектуальный капитал

 

Список использованной литературы

 

  1. Генкин Б.М. Эффективность труда и качество жизни: Учеб.пособие / Б.М. Генкин. – СПб.: СПб ГИЭА, 1997. − 112 с.
  2. Герчиков В.И. Типологическая концепция трудовой мотивации. Ч. 1 / В.И. Герчиков // Мотивация и оплата труда. – 2005. – № 2. – С. 53–62.
  3. Герчиков В.И. Управление персоналом: работник – самый эффективные ресурс компании / В.И. Герчиков. ─ М.: ИНФРА–М, 2008. – С. 282.
  4. Двойственность мотивации интеллектуального труда работников /Мингалёва Ж.А., Депутатова Л.Н. // Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. Социально-экономические науки. 2016. № 2. С. 209-220.
  5. Мингалёва Ж.А. Применение ценностного подхода к мотивации интеллектуальной деятельности студентов /Ж.А. Мингалёва, Л.Н. Депутатова // Вестник Московского университета. Серия 6: Экономика. 2018. № 6. С. 59-78.
  6. Мингалева Ж.А. Общая концептуальная модель организационно-мотивационного механизма/ Ж.А. Мингалёва, Л.Н. Депутатова // Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. Социально-экономические науки. 2019. № 1. С. 189-200.
  7. Мингалева Ж.А., Старков Ю.В., Депутатова Л.Н. Модель оценки системы мотивации интеллектуальной деятельности // Теория и практика общественного развития. – 2013. – №8. – С. 357-359.
  8. Мингалева Ж.А. Самоактуализация личности: управленческие аспекты институционализации / Ж.А. Мингалева, Е.С. Быкова, Г.Ю. Лобова// Власть. — 2012. — № 9. — С. 110–113.
  9. Широнина Е.М. Организационная культура: элементы, структура / Е. М. Широнина // Экономика и предпринимательство. – 2013. – № 4. – С. 471-477.
  10. Широнина Е.М. Современные научные взгляды и подходы к определению организационной культуры и корпоративной культуры / Е. М. Широнина // Наука и современность – 2011: сб. материалов XIII Междунар. науч.-практ. конф.: в 3-х ч. Ч. 3. – Новосибирск: Изд-во НГТУ, 2011. – С. 172-176.
  11. Шишкина К.А., Депутатова Л.Н. Совершенствование системы нематериальной мотивации работников ООО «Лукойл-Пермь» // Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. Социально-экономические науки. – 2018. – №1. – С. 198-209.
  12. Шишлова Е.Э. Развитие организации. Социально-психологический аспект: учеб. пособие. – М.: Проспект, 2010. – 224 с.
  13. Эльмурзаева Р.А. Реализация эмоционального интеллекта в трудовой деятельности // Вестник Томского государственного университета. Экономика. – 2011. – № 3 (15). – С. 95-102.

 

Дата публикация

2023-10-26